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我在私人老板开的家具店工作了两个月不满三个

发布时间:2020-04-20 14:49来源:未知点击:

  我在私人老板开的家具店工作了两个月不满三个月的试用期因为和老板说话有冲突怎么办

  你好,我在私人老板开的家具店工作了两个月,不满三个月的试用期,因为和老板说话有冲突,故而直接辞职回家了,现在老板不给发工资,找不到人,电话打不通,怎么办

  你好,可到劳动仲裁投诉老板。若需法律帮助可点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。

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  您好,是可以获得半个月工资作为赔偿的。具体问题您可以联系我,希望可以帮到您!

  不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,所以员工会希望尽快的摆脱试用期。大部分企业约定的试用期时间都是三个月,那么,试用期三个月合法吗?华律网小编为你讲解这方面知识。试用期三个月合法吗?合法。根据我国《劳

  今年3月,陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后,该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说:“按照公司的规定,凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同,试用合同中约定每月工资800元,待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式

  合同不足三个月不能有试用期法律规定《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

  依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的,而用人单位可以约定试用期,考察劳动者是否符合录用条件,那么试用期三个月已过未被转正如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  单位要求新员工要有三个月的试用期,等试用期满了之后再转正,但有些劳动者发现自己已经在单位工作三个月了,单位还是没有给自己转正,自己还是拿着试用期工资,那么,合同试用期三个月没转正合理吗?华律网小编为你仔细讲解。

  在现实生活中劳动者与用人单位约定试用期的情形是非常多的,约定试用期的目的主要是对劳动者进行考察,确定其是否符合录用的条件,那么试用期三个月被辞退可以获得多少补?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。